El proceso de discernimiento utilizado durante la asamblea mundial

El trayecto en U

Los facilitadores de la Asamblea propusieron a los delegados experimentar un “trayecto en U” durante diez días, pasando de la apertura a la realidad y a los demás compañeros, a la apertura a la voz del Señor, para llegar a opciones y decisiones, no sólo sobre orientaciones, sino también sobre puntos muy concretos como el presupuesto. Para ello, cada día se propone comenzar con una oración comunitaria para ponernos bajo la mirada de Dios. Al final de la jornada, una Eucaristía congrega a delegados y voluntarios, ya que es Cristo quien nos convoca y nos pone al servicio de los demás. Durante esos días, los delegados se reúnen en grupos, con largos periodos de respiración profunda y silencio, así como momentos de bendición mutua. 

El primer día fue una oportunidad para conocernos de diversas maneras, por lenguas, por continentes, abriéndonos a nosotros mismos y a los demás: tomando conciencia del momento presente: “quiénes somos, cómo nos sentimos, cuáles son nuestras expectativas y preocupaciones”.

Se presentó el ” trayecto en U” (teoría de la U), junto con una explicación de lo que ocurre cuando nos cerramos a nosotros mismos y a los demás (teoría de la U invertida), y una sugerencia de que también revisemos esa situación con la persona sentada a nuestro lado. Estos momentos permitieron a cada uno tomar consciencia y sentir cómo llegaba y, por tanto, abrirse a sí mismo y a los demás. Esta actitud nos permite tener un espíritu nuevo.

Los días 2 y 3 se invitó a los participantes a contemplar, con un corazón abierto, cómo Dios ha estado actuando en la CVX a través de iniciativas apostólicas en diferentes países. Las delegaciones habían enviado estas iniciativas, iniciativas vinculadas a las prioridades de la CVX (jóvenes, familias, globalización y pobreza, ecología, espiritualidad); estaban expuestas en los 3 idiomas oficiales de la Comunidad. Como Jesús, durante 30 años de vida oculta, los delegados contemplaron el mundo; esto les permitió abrirse a las realidades de países muy diferentes al suyo, para apreciar todo lo que se ha logrado. Invitados por Ignacio, contemplaron al Dios encarnado hoy. Pudieron comprobar cómo su Espíritu actúa desde los encuentros de Beirut (2013) y Buenos Aires (2018).

Al mismo tiempo, se presentaron cuestiones relativas a la vida de la Comunidad, en el marco de los discernimientos que debían realizarse: el informe del Ex-Co Mundial, el informe financiero, el presupuesto, cuestiones sobre la evolución de los Principios Generales y las Normas Generales.

El cuarto día fue la “jornada de puertas abiertas”. Unas 1000 personas llegaron de varios países para visitar y apoyar a los miembros de la asamblea. En grupos de 20, compartieron, pasearon por las calles de Amiens y disfrutaron de un tiempo de comunión entre delegados y visitantes. No hubo nada como abrir el corazón para seguir contemplando la obra del Espíritu, para sentir el apoyo de la Comunidad.

El día 5, los delegados escucharon al Padre Sosa, Superior General de la Compañía de Jesús y Asistente Mundial de la CVX. Dio las claves de la esperanza: la esperanza comienza cuando nos sabemos en las manos de Dios, porque nuestra esperanza está en Él y no en las “cosas creadas”. Cuando estamos anclados en Cristo, la esperanza es la brújula que guía nuestros pasos y nos invita a vivir en tensión entre las “cosas creadas” y el Reino anunciado por Cristo. Nos permite aceptar la humillación para seguir cargando con la cruz del Señor, para servir a Cristo pobre y humilde.

Tras su marcha, la Asamblea aprobó la entrada en la Comunidad de 4 nuevos miembros: Etiopía, Nueva Zelanda, Eslovaquia y Suecia. A continuación, durante una conversación espiritual, los delegados exploraron en grupos la pregunta: “¿Dónde está anclada tu esperanza dentro de la Comunidad?” y la respondieron simbólicamente con una imagen.

Por la noche, los delegados entraron en silencio, durante 24 horas, invitados a pedir a Dios que les iluminara sobre la pregunta “¿A qué estamos llamados? Ahora es el momento de partir con Cristo hacia el desierto.

Por eso el día 6 es un día de retiro, un día de silencio y oración para escuchar lo que Dios nos dice a cada uno a través de esta asamblea. Los delegados se han dejado trabajar por el Espíritu a partir de todo lo que han recibido: “como pan preparado con paciencia”, van a pasar por el fuego… Es el momento de escuchar profundamente la llamada de Dios a la Comunidad. Es el punto más bajo de la U, el momento que corresponde a la muerte/resurrección de Jesucristo.

Cuando los delegados se reunieron de nuevo el día 7, comenzaron a “cristalizar”, a dar forma a lo que estaba difuso; para ello, se escucharon unos a otros en profundidad, primero de 2 en 2, luego de 4 en 4, después de 8 en 8, con el fin de intuir las llamadas esenciales del Espíritu para la Comunidad: ¿qué puede aportar la CVX al mundo? ¿Cuál es su misión si quiere ayudar a salvar el mundo de hoy? Se recordó la presencia en las fronteras.

El día 8 se invitó a la asamblea a abrirse al futuro, a abrirse a Dios. Para ello, empezaron a preguntarse cómo podían responder a estas llamadas: la cristalización continuaba. Jesús llamó a Pedro: “Rema mar adentro y echad vuestras redes para pescar” (Lc 5,4).  (Lc 5,4) Jesús, hijo de un carpintero, invita a Pedro, pescador profesional, a ir a pescar ¡cuando no ha pescado nada en toda la noche! Como Pedro, los delegados fueron invitados a partir de sus propias insatisfacciones, a dejar a un lado las insatisfacciones tóxicas y a escuchar en profundidad las “santas insatisfacciones” que provienen del buen espíritu, que nos ponen en movimiento, nos animan a ser creativos y nos dan valor: así es como podemos crear un futuro en el que entre más vida. Después de compartirlas en grupos, se repartieron en la asamblea, como “abono” que fertilizará la tierra y permitirá que crezca la esperanza.

La novena jornada comienza con las votaciones sobre las enmiendas a los PPGG y las normas generales: la “buena noticia” es que serán revisadas. Después llegó la votación sobre el presupuesto, donde las tensiones entre los países se hicieron más patentes y donde la votación se alargó. Al final, el presupuesto votado por mayoría aumentó considerablemente para permitir reforzar el secretariado mundial sin afectar a otras partidas, en particular el fondo apostólico.

Los cuatro redactores presentaron a la asamblea lo que ya habían percibido. Destacaron que la contemplación de la Encarnación había sido fundacional para la Asamblea; de hecho, ya no se trataba de hablar de delegados reunidos, sino de una Asamblea reunida en un solo lugar: un sacramento, un signo visible de lo que es la CVX. La CVX es una comunidad apostólica de laicos que quiere estar al servicio de las fronteras del mundo, independientemente de las prioridades regionales o nacionales. Todo esto se convierte en misión.

A continuación, los delegados se dividieron en grupos, con la tarea de dar voz al Espíritu, para poder transmitir a los redactores las prioridades que deseaban ver en el informe final. Hay una sensación de paz y alegría entre los delegados, de un trabajo bien guiado por los facilitadores, de un “parto” que a veces fue doloroso. El bebé aún no está aquí, pero pronto lo contemplarán.

Y ya está. Se hicieron varios discernimientos. El día 10, la Asamblea eligió al nuevo Consejo Ejecutivo Mundial, tomándose el tiempo de bendecir al Presidente, al Vicepresidente y a los 5 Consultores. La última tarde se dedicó a la presentación de una versión del documento final, que será enriquecida por los redactores gracias a las recomendaciones de la Asamblea. La Asamblea los bendijo y les confió la tarea de finalizar el documento en las semanas posteriores.

Los facilitadores

¿Quiénes eran?

• Béatrice Castaing de Longueville (Francia) : Delegada General de la asociación francesa ” Empresarios y dirigentes cristianos “.
• Sarah Broscombe (Gran Bretaña): Consultora de formación y desarrollo
• Flavio Bottaro sj (Italia) : Jesuita

Los tres son miembros de la red de apoyo Discerning Leadership. Ninguno de ellos es miembro de CVX, pero cada uno ya lo conocía más o menos a través de la familia ignaciana.

¿Qué es la red de apoyo “Discernir el liderazgo”?

” Discerning Leadership ” es una respuesta a la llamada del Papa Francisco a “un impulso misionero capaz de transformarlo todo” y a su petición a la Compañía de Jesús de compartir el don del discernimiento. Su objetivo es “fortalecer las capacidades de los altos dirigentes de la Iglesia, incluidos los funcionarios de los dicasterios vaticanos, los superiores generales de las congregaciones religiosas, los obispos y los líderes laicos, para esta misión de discernimiento, reforma y renovación”.

A través de cursos y coaching, el programa facilita y apoya a los participantes en el desarrollo de las actitudes, habilidades y conocimientos necesarios para liderar de manera sinodal, es decir, una forma de proceder guiada por el Espíritu, orientada al proceso, colaborativa y co-creativa.

Para más información: Programa de Liderazgo Discernido | Nuevo liderazgo para la Iglesia

¿Cómo fueron llamados a este servicio?

El Consejo Ejecutivo Mundial había decidido confiar la dirección de la Asamblea de Amiens a la red “ Discerning Leadership “. Béatrice, Sarah y Flavio han sido seleccionados para esta función y recibirán su primera llamada del Secretario Ejecutivo Mundial en noviembre de 2022.

¿Cómo funcionaban?

Béatrice, Sarah y Flavio no se conocían antes de esta convocatoria. Tuvieron que aprender a trabajar juntos poco a poco a partir de marzo.  

Antes de la Asamblea, tuvieron la oportunidad de trabajar con los miembros del Consejo Ejecutivo Mundial en dos ocasiones, durante cuatro días en abril y de nuevo en junio. El resto del trabajo se realizó a distancia. En Amiens, estuvieron en contacto diario con el ExCo Mundial, los redactores, Phileas, la comunicacion y la liturgia. Todo tenía que encajar y servir de apoyo a la Asamblea.

El “proceso U” es sólo una de las herramientas que ofrece Discerning Leadership. Es especialmente útil para profundizar y tener en cuenta ideas y puntos de vista muy diferentes. Esta metodología ayuda a hacer visible lo invisible. Para ello también fue muy valiosa la oración corporal. Sin embargo, supuso un reto debido a las diferentes percepciones del cuerpo en las distintas culturas del mundo. A pesar de ello, los delegados consiguieron expresar la comunión a través de ella. Esto fue muy impresionante, especialmente en el momento de la elección, cuando cada miembro recién elegido del Consejo Ejecutivo Mundial fue bendecido en silencio por la Asamblea.

¿Qué recuerdos tienen de esta Asamblea Mundial?

“Como jesuita, es una de las experiencias más extraordinarias que he vivido“, dice Flavio. “Ser un puente entre este mundo herido y el Señor es impresionante.

La dinámica de la Asamblea

Algunos delegados se sorprendieron de que se hubiera confiado la facilitación a Discerning Leadership y no a ESDAC. El método propuesto era nuevo para la mayoría, y a veces confuso, pero la Asamblea confió en los facilitadores y se dejó llevar por la aventura.

Los animadores tuvieron que lidiar con una asamblea disciplinada y educada. Las ventajas y desventajas de ser un buen alumno: a la vez agradables y un obstáculo para atreverse a proponer nuevas ideas. Al percibir esta resistencia, los animadores ajustaron su apoyo, sobre todo el octavo día, para sugerir a los delegados que analizaran sus insatisfacciones y frustraciones, a fin de permitirles compartir “lo que no se habían atrevido a decir hasta entonces”. Desde el día siguiente se hizo patente un cambio en la energía de la comunidad. Y algo se liberó. Las aportaciones de los delegados al documento final del último día fueron muy distintas de las de los días anteriores. Ya no estábamos inmersos en un análisis personal, sino en una auténtica cocreación.

Un punto de partida

El proceso de la U no terminó con la Asamblea Mundial de Amiens. Ha tomado forma una dinámica que está proporcionando al nuevo Consejo Ejecutivo Mundial las claves de cómo apoyar la difusión de las directivas de la Asamblea Mundial en los próximos cinco años. La imagen de un bebé en el vientre de su madre resume la situación. ¿Cómo podemos apoyarlo hasta su nacimiento?

A veces existe una gran distancia entre los documentos oficiales que definen lo que es la CVX y la realidad que viven las comunidades nacionales. La necesidad de formación se ha hecho patente, al igual que la necesidad de crear sinergias entre los distintos niveles de la Comunidad, desde el local al global, y de aumentar el sentimiento de pertenencia a una Comunidad mundial. La creación de una plataforma tecnológica ampliamente reconocida así lo refleja. Este será uno de los principales retos del nuevo Consejo Ejecutivo Mundial. La aplicación que estuvo a disposición de los delegados durante la Asamblea demostró que la tecnología puede estar al servicio de las relaciones como medio de conexión e intercambio concreto, una “tecnología viva” y no sólo una herramienta.

¿Tiene algún mensaje para los delegados y para la CVX mundial?

• ¡Sigue la vida! Recuerda lo que ocurrió en la Asamblea Mundial. Presta atención a dónde está la vida y de dónde viene. Olvida la esperanza genérica y cultiva tu propia esperanza, electrifica tu esperanza. No compres tu esperanza a otra persona, ¡sigue la esperanza que TÚ tienes! Sarah
• No te preocupes sólo por el mundo, sino también por la Iglesia. Piensa en la Iglesia como una misión. La Iglesia necesita ser interpelada por personas en las que confía. Ve más allá de tus límites. Atrévete a proponer una nueva forma de acoger a la gente, de ir más allá de las tradiciones, de pensar en una Iglesia para toda la humanidad real y no sólo para los católicos. Flavio

Muchas gracias a cada uno de ellos por acompañar a los delegados a lo largo de los diez días de la Asamblea, y esperemos que los beneficios del proceso de la U sigan desplegándose en la comunidad mundial bajo la dirección del nuevo Consejo Ejecutivo Mundial.